Termina el plazo para dar de alta a la empleada de hogar
A partir del lunes que viene todas las personas empleadas de hogar deberían estar ya en el Régimen General de la Seguridad Social. Pero la realidad es que muchas aún no lo están. La nueva normativa ha venido cargada de dudas y de papeleo, y entre eso y las mil preocupaciones que tienen las familias, a muchas se les ha pasado el plazo sin adaptar su situación a la nueva normativa de servicio doméstico.
Lo cierto es que la Administración Pública tampoco ha ayudado mucho, pues todavía hay muchas dudas y muchos interrogantes que no se han despejado sobre casos específicos que, ante la duda, han ido alargando su situación.
Pero lo cierto es que, desde el lunes, ya no habrá ninguna persona en el Régimen Especial de Empleados de Hogar, lo que puede producir que algunas trabajadoras se pasen automáticamente a estar de baja, con el riesgo que eso supone si realmente siguen trabajando.
Así que echemos mano del refranero y apliquemos aquello de “más vale tarde que nunca”. Cualquier situación se puede resolver si se cuenta con el asesoramiento especializado. Los gerentes de cada zona AsistHogar son expertos en los trámites y contratos de empleados de hogar y pueden ayudarte. ¡Consúltanos!
Más infoNovedades en el Facebook de AsistHogar
Hoy nos hemos adelantado a los cambios que se avecinan y ya tenemos nueva versión de la página de AsistHogar en Facebook adaptada al nuevo diseño de la popular red social.
Y de paso celebramos que ya hemos superado los 300 seguidores de AsistHogar en Facebook.
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Más infoJornada sobre la nueva normativa de servicio doméstico
La red de franquiciados de AsistHogar organizó en Valencia una jornada de formación para franquiciados destinada a analizar la nueva normativa laboral en materia de personal al servicio del hogar familiar que entrará en vigor a partir de enero de 2012. En la jornada, que tuvo lugar en el hotel Abba Acteón, se formó a los franquiciados en las nuevas particularidades de los contratos de servicio doméstico y los cambios en materia de Seguridad Social de empleadas de hogar.
La nueva normativa requerirá un esfuerzo especial de los franquiciados de AsistHogar para adaptarse a los cambios y, sobre todo, para poder explicarles a sus clientes las novedades a las que tienen que hacer frente. Pero los franquiciados se toman con ilusión esta nueva etapa ya que la nueva normativa clarifica muchos aspectos que hasta ahora quedaban un poco difusos, lo que permitirá ejercer una labor de asesoramiento mucho más completa.
La jornada se cerró con una comida en la que se intercambiaron experiencias, ideas y buenos deseos para el nuevo año.
Más infoEl Gobierno reforma la normativa laboral de las empleadas de hogar
El Consejo de Ministros ha aprobado hoy el Real Decreto que regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
La ley anterior se remonta 25 años, por lo que era necesaria una revisión en profundidad de la normativa para renovar y modernizar la relación laboral y acercarla al máximo a los derechos del resto de los trabajadores.
Más infoInteresante intervención en la reforma de la normativa de empleadas de hogar
Artículo de opinión de Jaime Avargues, Fundador de AsistHogar.
En estos día pasados se han estado debatiendo en el Congreso dos normas: una para luchar contra la economía sumergida y otra para modificar la Seguridad Social. Ambas afectan el personal al servicio del hogar familiar. Todavía es pronto para sacar conclusiones porque está todo tramitándose aún, pero leyendo el diario de sesiones del Congreso me he encontrado con una intervención en el debate que me gustaría traer a este blog por su contenido. Se trata de las palabras del Diputado Carles Campuzano, de CiU:
Opinión: Las ventajas de las empresas de servicios domésticos
por Jaime Avargues. Fundador y Director de Franquicias del Grupo AsistHogar.
Mucho se ha hablado y discutido en foros de todo tipo sobre los trabajadores del sector de los servicios domésticos y su situación laboral. De todos es sabido que la mayoría de estos trabajadores (o, mejor dicho, trabajadoras, porque aunque el masculino es genérico, en este caso la abrumadora mayoría son mujeres) trabajan en condiciones laborales penosas. De entrada, este sector es el que más economía sumergida produce. La inmensa mayoría de las relaciones de trabajo de servicio doméstico carecen de cualquier tipo de documentación: ni contrato ni alta en la Seguridad Social.
Pero, ¿de quién es la culpa? Actualmente la responsabilidad principal es del Estado, puesto que el marco legislativo favorece, e incluso propicia, estas situaciones de inseguridad jurídica del personal al servicio del hogar familiar. De un lado, la Ley que regula la contratación de personal de servicio doméstico exime de la obligación de realizar un contrato por escrito. De otro lado, la normativa de la Seguridad Social, y en concreto el Régimen Especial de Empleadas de Hogar, exime del alta y las cotizaciones a las personas que trabajen menos de 20 horas semanales. Pero, ¿si no hay contratos escritos cómo se puede saber cuántas horas trabaja una empleada de hogar? Ahí está el problema, que puede trabajar 50 horas semanales y sería muy difícil demostrarlo.
Más infoQuinta Convención de Franquiciados
El Hotel Auditorium de Madrid acogió este año la reunión anual de franquiciados. Este evento ha marcado un hito en la historia de esta entidad porque en él se completó el cambio hacia la nueva marca AsistHogar.
Se presentaron las nuevas marcas así como nuevas medidas y herramientas de marketing. Los franquiciados compartieron sus experiencias personales y cabe destacar que, a pesar de la crisis, los franquiciados han conseguido mantenerse. Se celebró que algunos franquiciados habían firmados importantes contratos de servicios en los últimos días, garantizándose de este modo una estabilidad en su negocio.
Los franquiciados analizaron también los cambios legislativos que podrían afectar al sector y las dificultades que se presentan por falta de una norma específica. Se renovó el compromiso de todos los franquiciados por la calidad de servicio y por la legalidad, en un sector donde predomina todo lo contrario.
Se presentaron nuevas lineas de negocio y algún cambio de enfoque en alguna de las ya existentes. Por supuesto se repasaron las partes más complejas de la operativa diaria de los negocios y se facilitó un nuevo software de gestión.
La próxima Convención será ya en la primavera de 2012 en la Comunidad Valenciana, pero seguro que antes se habrá convocado alguna reunión extraordinaria porque todo el mundo salió con ganas de volver a verse pronto.
Más infoTu propio negocio
Grupo AsistHogar te ofrece la oportunidad de tener tu propio negocio en el sector de mayor potencial: la ayuda a domicilio.
Ha llegado el momento de tomar la decisión de tener tu propia empresa. Con nuestra ayuda tienes las mejores posibilidades de éxito.
Visita la sección de franquicia para conocer más detalles.
Más infoTeleasistencia móvil
El Grupo AsistHogar ahora ofrece también servicios de teleasistencia móvil y localización por GPS (por ejemplo, para personas con Alzheimer). Infórmate de los servicios de teleasistencia para mayores.
Más infoAsistHogar supera los 200 seguidores en Facebook
La página de fans de AsistHogar en la popular red social Facebook ha superado ya los 200 seguidores a día de hoy.
En AsistHogar hemos sido pioneros en el sector en aplicar las nuevas teconologías como plataforma para relacionarnos con nuestros usuarios y amigos. Desde el inicio AsistHogar ha estado orientado a la web y, desde esta año, estamos apostando por la presencia de AsistHogar en las redes sociales como Facebook y Twitter.
Gracias a todos los que se han hecho fans de nuestra página. Y si tú todavía no lo has hecho puedes visitar nuestro espacio en Facebook en este enlace: http://www.facebook.com/AsistHogar
Más infoALERTA: Ofertas de empleo falsas
Hemos detectado que se están publicando falsas ofertas de empleo en nombre de nuestra empresa. Algunas tan absurdas como solicitando soldadores (¿?).
AsistHogar NO es una agencia de colocación ni una ETT. No gestionamos bolsas de trabajo. AsistHogar se dedica a la selección de personal de servicio doméstico o de ayuda a domicilio para puestos específicos. Además contratamos personal propio para limpiezas y asistencia a dependientes.
Las únicas ofertas de empleo válidas son las que tengan publicado el nombre de la franquicia AsistHogar que las anuncia (AsistHogar Burgos, AsistHogar Getxo, etc.).
AsistHogar NO cobra nunca cantidad alguna a las personas que entrevista y selecciona para cubrir puestos de trabajo. Si alguna empresa intenta cobrarte no es legal.
Más info¿Cuánto cuesta realmente tener una empleada de hogar interna?
En los últimos tiempos hemos visto como proliferan empresas que supuestamente ofrecen servicios domésticos a precios increíblemente bajos. Al final los usuarios encuentran que luego han de pagar Seguridad Social, pagas extra, vacaciones, gastos de gestión, etc., todo ello adicional a la tarifa que la empresa anuncia.
Veamos el caso de una interna y comprobaremos que algo no encaja con las empresas que prometen ofrecer este servicio por 750€ al mes.
El coste real de tener una persona interna se obtiene de: salario según el mercado (ronda los 800€/mes netos) + Seguridad Social + prorrateo de pagas extra + salario de la persona sustituta en vacaciones + Seguridad Social de la sustituta + prorrateo de la sustituta de vacaciones + gastos de gestión.
Como ve, otras empresas que prometen “Tenga una persona interna por 750€/mes” están ocultando el coste final que realmente tendrá el servicio o algo peor.
Por otra parte, considerando que el salario medio de una interna eficaz y profesional, el cliente debe preguntarse ¿qué tipo de persona me están enviando las otras empresas que me ofrecen un precio de 750€ incluida la comisión de la empresa?, ¿cuánto está cobrando realmente la trabajadora?, ¿qué perfil profesional debe tener esa persona para aceptar cobrar tan poco?, y, por último, y lo más importante, considerando el salario mínimo legal y la normativa laboral ¿están estas empresas cumpliendo la legalidad? ¿y, si no lo hacen, qué responsabilidad legal tengo como cliente que es quien tiene a esa persona trabajando en su casa?
Las empresas serias de selección y gestión de servicios al hogar, como AsistHogar, tienen el firme compromiso de hacerle la vida más fácil al cliente dándole la tranquilidad de que no hay gastos ocultos y de que obtendrá el servicio profesional que necesita y con todas las garantías legales.
Si busca soluciones reales a sus necesidades, con personal cualificado y cumpliendo todas los requisitos legales, contacte con su oficina AsistHogar más próxima donde le asesoraremos sin compromiso.
Más infoNueva oficina AsistHogar en Tarragona
Siguiendo con su expansión, AsistHogar continua abriendo nuevas oficinas franquiciadas. En esta ocasión, celebramos la apertura de la oficina AsistHogar Tarragona-Reus encabezada por Rafael Mariné.
Rafael y su equipo tienen una larga trayectoria empresarial y han decidido apostar por un sector distinto al que conocían hasta ahora, como lo hacen la mayoría de franquiciados AsistHogar que llegan al sector asistencial desde áreas completamente diferentes pero conscientes de que el sector de los servicios familiares y a ayuda a personas dependientes son una de las grandes oportunidades del momento.
El perfil emprendedor de Rafael conjugado con las ventajas del modelo de negocio AsistHogar pronostican unos excelentes resultados a pesar de la difícil situación económica.
El resto de los miembros de la familia AsistHogar les damos la bienvenida y les deseamos mucho éxito.
Ir a la web de AsistHogar Tarragona >>>
Convención extraordinaria de franquiciados en Valencia
El sábado 11 de diciembre tuvo lugar en la ciudad de Valencia, en el hotel Abba Acteón, una Convención Extraordinaria de la red AsistHogar.
Se convocó este evento para analizar y debatir varias propuestas realizadas por la Central que supondrán una transformación y renovación profunda de la red AsistHogar para el año 2011. En la jornada los franquiciados hicieron sus propuestas para la estrategia comercial y de marketing de este nuevo año.
La Central propuso reestructurar la marca AsistHogar y su imagen, así como los servicios que se prestan, para adecuarse a las necesidades actuales del mercado y a la actual situación de crisis.
Se aportaron, por parte de todos los asistentes, propuestas para completar la oferta actual de servicios de AsistHogar, dejando en segundo plano algunas de las actuales líneas como el cuidado infantil.
En materia de marketing se aprobó diversificar las campañas de marketing on-line mediante distintas estrategias para combatir el encarecimiento de la publicidad de pago por clic que ha realizado Google en las últimas semanas.
La jornada sirvió también para que pudiesen reencontrarse los franquiciados de las distintas zonas geográficas e intrcambiar opiniones y experiencias. Como siempre, la excelente relación entre los franquiciados provocó constantes momentos divertidos, especialmente durante la comida y la cena.
De la Convención se salió con un calendario de acciones para el próximo semestre y quedaron todos emplazados para la próxima Convención Ordinaria que tendrá lugar en Madrid a finales de la primavera próxima.
Más infoNueva oficina en Madrid
El espíritu emprendedor de nuestros franquiciados en Madrid han propiciado algunos cambios en la configuración de oficinas del área metropolitana.
AsistHogar Valdemoro ha decidido moverse a una zona más ambiciosa y se ha convertido en AsistHogar Madrid Centro para aprovechar la demanda desatendida en el centro de la capital, con los hermanos José y Beatriz García al frente.
Desde la Central de AsistHogar estamos convencidos de que van a tener mucho éxito.
AsistHogar apoya la implantación del cheque asistencial
En AsistHogar creemos que el cheque asistencial, utilizado ya en muchas regiones de España y en otros países, sería la mejor manera de canalizar las ayudas de la Ley de Dependencia. Los sistemas de concursos de adjudicaciones del Servicio de Ayuda a Domicilio no permiten al usuario tener la libertad de elegir un servicio de calidad. Por eso apoyaremos las acciones encaminadas a implantar el cheque asistencial como medio de gestión del SAD.
